Beritabogor24jam – Pemerintah Kabupaten Bogor mulai menggeser paradigma lama birokrasi menuju sistem yang lebih modern dan kompetitif melalui peluncuran Manajemen Talenta ASN. Di bawah arahan Bupati Bogor Rudy Susmanto, langkah ini menjadi sinyal kuat bahwa pola kerja lama yang cenderung pasif sudah tidak lagi relevan di tengah tuntutan pelayanan publik yang semakin dinamis.
Dengan sistem ini, setiap ASN dituntut untuk lebih berani menunjukkan kemampuan, meningkatkan kompetensi, dan membangun rekam jejak kinerja yang terukur. Pemerintah daerah ingin memastikan bahwa setiap individu memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang tanpa harus bergantung pada faktor non-profesional.
Transformasi ini juga diperkuat dengan penyesuaian terhadap regulasi nasional yang mendorong penerapan sistem merit secara konsisten. Pemanfaatan teknologi dalam proses penilaian menjadi bagian penting untuk menjaga objektivitas dan transparansi dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur.
Sekretaris Daerah Kabupaten Bogor menegaskan bahwa tidak ada lagi ruang bagi praktik lama yang mengedepankan kedekatan personal dalam promosi jabatan. Kini, kompetensi, integritas, dan kinerja menjadi satu-satunya tolok ukur dalam menentukan posisi strategis di lingkungan pemerintahan.
Melalui penerapan manajemen talenta, Pemkab Bogor berharap dapat menciptakan birokrasi yang lebih adaptif, profesional, dan berorientasi pada hasil. Sistem ini juga diharapkan mampu memunculkan talenta-talenta terbaik yang siap menjadi motor penggerak pembangunan daerah ke depan.(dan)
